http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Arbeitsausfall.html

Die wichtigsten Fälle sind

- das unentschuldigte Fernbleiben von der Arbeit,

- die Beteiligung an einem Streik,

- die grundlose Arbeitsverweigerung, und

- der Arbeitsausfall wegen Nichterreichbarkeit des Betriebs (sog. Wegerisiko).

http://www.personal-tipp.de/newsletterarticle.asp?his=12.6128.433.1676&id=2798

Bei einer beharrlichen Arbeitsverweigerung eines Arbeitnehmers können Sie ihn fristlos kündigen.