Kündigungsschutzgesetz (KSchG)

Betriebsgröße

[...] das Kündigungsschutzgesetz gilt grundsätzlich erst, wenn im Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter beschäftigt sind. [...]

Achtung: Bei der Betriebsgröße gibt es Ausnahmefälle.

(Quelle https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/index.html#BJNR004990951BJNE000700311)

(Quelle: http://www.arbeitnehmer-kuendigung.de/kuendigungsschutz.php )

 

 

bis zu 18 Monatsverdiensten, wenn über 55 Jahre und mind. 20 Jahre angestellt ...

(1) Als Abfindung ist ein Betrag bis zu zwölf Monatsverdiensten festzusetzen.

(2) Hat der Arbeitnehmer das fünfzigste Lebensjahr vollendet und hat das Arbeitsverhältnis mindestens fünfzehn Jahre bestanden, so ist ein Betrag bis zu fünfzehn Monatsverdiensten, hat der Arbeitnehmer das fünfundfünfzigste Lebensjahr vollendet und hat das Arbeitsverhältnis mindestens zwanzig Jahre bestanden, so ist ein Betrag bis zu achtzehn Monatsverdiensten festzusetzen. Dies gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer in dem Zeitpunkt, den das Gericht nach § 9 Abs. 2 für die Auflösung des Arbeitsverhältnisses festsetzt, das in der Vorschrift des Sechsten Buches Sozialgesetzbuch über die Regelaltersrente bezeichnete Lebensalter erreicht hat.

(3) Als Monatsverdienst gilt, was dem Arbeitnehmer bei der für ihn maßgebenden regelmäßigen Arbeitszeit in dem Monat, in dem das Arbeitsverhältnis endet (§ 9 Abs. 2), an Geld und Sachbezügen zusteht.

(Quellehttps://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__10.html)

 

 

Dauer des Arbeitsverhältnisses ist ein Zeitraum von mehr als sechs Monaten auf ein volles Jahr aufzurunden.

§ 1a Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung

(Quelle https://www.gesetze-im-internet.de/kschg/__1a.html)