http://www.zeitarbeit-und-recht.de/tce/frame/main/489.htm

Von OnSite-Management spricht man, wenn der Verleiher im Kundenbetrieb einen eigenen

Mitarbeiter als Ansprechpartner und Koordinator bereitstellt. Je nach Anzahl der eingesetzten

Arbeitnehmer steht dieser bei Bedarf oder ständig zur Verfügung. Der Koordinator

kennt nicht nur die Anlagen des Entleihers aus eigener Anschauung, sondern auch die

Charakteristik eines jeden Arbeitsplatzes, der für die Besetzung durch Leiharbeitnehmer

in Betracht kommt.

Dadurch ist dem Koordinator beim OnSite-Management eine genauere Abstimmung von

Anforderungsprofil und Einsatzprofil des zu überlassenden Mitarbeiters möglich, während der

Verleiher seine Arbeitnehmer sonst nur „blind“ nach den Anforderungen des Entleihers

bereitstellen kann. So wird Leerlauf durch untaugliche Versuche mit untauglichem

Personal von vornherein vermieden. Vermieden wird darüber hinaus die Einarbeitung

immer wieder neuen Personals.